疫情下的勞資糾紛
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- 發佈：2021-06-14
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- 作者：陳孝賢律師
因新冠肺炎疫情肆虐，約從5月中全臺各地逐步進入三級警戒，各行各業有的分流上班，有的仍堅守工作崗位，有的配合防疫待在家裡不出門，以阻斷傳播鏈，每個人都有自己該做的事情，律師也不例外，一個月過去了，每日確診數字上有所下降，希望能持續往好的方向邁進。
「律師，我被放無薪假了該怎麼辦？」、「律師，我被老闆開除了該怎麼辦？」這是近來事務所最常接到來電諮詢的問題，以下針對常見的疫情期間勞資糾紛整理給讀者，而不要輕信沒有參考資料的部分媒體、或是網路文章。
「疫情間無薪假老闆可以不給我薪水嗎？」
首先，無薪假並非不發薪水的放假，而是指勞資雙方經過協議，於特別期間將「工時下降」，同時「薪水下降」的做法，也就是變更勞動條件，而這當中，依據「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」之規定，有幾個條件：
1.勞資雙方同意 、
2.月薪的全職勞工不可調整低於最低工資 、
3.原則上時間不可超過三個月（延長要再得同意） 。
疫情期間遇見困難的不僅勞方，也會有資方，透過上面的做法有利於雙贏，勞工能獲得基本的保障，資方也能適度緩和支出以避免立即性的倒閉。
然而，因資方有義務給付全額工資 ，如資方未得勞方同意片面告知勞方放不給薪水的無薪假，是違反勞基法的，最高可以處2萬以上，100萬以下的罰鍰 (勞動基準法第22條第2項及第79條第1項第1款參照)。
「因為疫情被開除了怎麼辦？」
此外，筆者也曾接獲來電詢問資方片面告知因為疫情因素，所以要進行裁員，這種情況在法律上的解釋叫做資方「終止勞動契約」，如「不可抗力暫停工作在一個月以上時」 ，而當中也有其他相關的規定以保護勞方。
如因疫情因素遭裁員，主要可以爭取的權利有二，
第一，資遣費，每工作滿一年發一個月薪水(詳細計算可參勞動基準法第17條)；
其二，向資方索取非自願離職證明書 ，以進行失業給付的申請，使自己獲得保障(勞動基準法第19條、就業保險法第11條第3項)。
勞方往往因為資力的差距而使得與資方衝突中屬於較為不利的一方，善用前面的管道、了解自己可以主張的權利非常重要，然而，臺灣是以中小企業為主的社會結構，資方勢必也會有所困難，此部分則可以參考政府所提供的紓困方案 ，除資方的紓困，也提供勞方的貸款。
或許有人對於為何紓困並沒有針對勞工制定方案抱有疑問，僅有提供較優惠的貸款方案，而筆者以為，實際上無法營業而導致沒有收入的人，比起制度上保障可以領取薪資的勞工，確實更有保護的必要。
文末，筆者想提醒的是，勞資衝突在臺灣屢屢皆是，然而比起透過訴訟處理，如日後還有繼續在同地方工作的打算，仍建議先透過協議、調解的方式將衝突降低，訴訟無論勝敗勢必撕破臉且費時冗長，不如大家坐下來談一個雙贏的方案，以利雙方關係之延續。
