勞雇關係之雇主義務:其他強制性社會保險

一、 就業保險 先前提到,在勞動關係中,雇主應為所屬員工辦理投保勞工保險的手續及負擔相關保險事務的責任,但強制對象,只有雇用員工人數在5人以上的公司行號。那…那在員工不到5人的公司上班的員工怎麼辦? ...

全國首部勞動事件法草案上線啦

自蔡政府上任後,大刀闊斧地修整勞動基準法,各界看法不一。有論者認為兩次的修法偏袒資方,讓勞方的地位更加弱勢;亦有論者認為,政府不應過度介入勞動市場,因為一部法規難以適用到所有行業,硬性規定各種勞動準則 ...

團結力量大之組織權:工會

近日勞動基準法部分條文修正案鬧得沸沸揚揚,在現今普遍低薪、過勞頻傳,勞資關係已嚴重失衡的勞動市場,勞動基準法作為勞動條件最低標準之規範,本應嚴格把關,以確實保障勞工權益。   然而,本次 ...

勞雇關係之雇主義務:勞工保險

相信大家對「勞保」這詞兒並不陌生,勞保就是勞工保險的簡稱,有關此項社會保險制度主要規定在勞工保險條例。   勞工保險是一個為保障勞工生活,促進社會安全而建立,分為普通事故保險及職業災害保 ...

有關勞動契約的小事(下)

一、 有關離職後競業禁止條款   所謂離職後競業禁止,顧名思義,就是禁止在離職後於與雇主所營事業相同產業從事競爭行為。這類限制約定被雇主廣泛運用(甚至濫用),以確保自身之營業利益,防止同 ...