勞雇關係之雇主義務：工作安全保護

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不論是以法制、道德還是經營層面來看，當一個「好」老闆真的不是一件簡單的事。雖不易兼顧周全，但就雇主應負之法定義務而言，其實也不難理解其規範意義。

比方說，雇主應提供安全的工作環境，勞工才能安心專注投入工作，提高工作效能，進而促進整體事業發展。又謂，公司就像一個大家庭，雇主身為大家長，花點心思負起照護家人們的責任，也是事理常情（能力越強，責任越大嘛）。

於是，在民法有關僱傭契約一節，第483-1條就規定：「受僱人服勞務，其生命、身體、健康有受危害之虞者，僱用人應按其情形為必要之預防。」。另外在勞動基準法第8條更明確規定：「雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施。其有關安全衛生及福利事項，依有關法律之規定。」。

透過法律規定將雇主在勞動關係中的安全保護義務明文化，提醒老闆們衝事業的同時，別忘了照顧好那群跟隨他的夥伴。

但老闆們到底應該注意些什麼？

就保護勞工生命、身體、健康這方面來說，因各行各業之行業特性、規模不同，從業風險自不相同，具體作法須依各類事業所涉專業，詳細規劃、實施。但本於預防勝於治療的通念，大方向就是，雇主應提供勞工一個安全的工作環境，針對其工作時可能面臨的危險，採取相應且必要的預防設備或防範措施，以防止危害發生。

這部分主要規定在職業安全衛生法及其施行細則，內容大致上包括：

一、面對通常伴隨高度危險的工作事項，應有符合規定之必要安全衛生設備及措施（例如防爆、防火、防電、防熱、防墜落、防廢氣等等）。

二、面對可能促發特定疾病的工作性質，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施（例如重複性作業等促發肌肉骨骼疾病之預防；輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防等等）。

三、應施行職前體格檢查及在職健康檢查（例如一般健康檢查、從事特別危害健康作業者之特殊健康檢查等等），並依檢查結果為妥適處理（例如發現擬聘用的勞工不適合從事某種工作，不得僱用其從事該項工作；在職勞工經健康評估結果，不能適應原有工作者，應依醫師建議，變更其作業場所、更換工作或縮短工作時間等等）。

四、依其事業規模、性質，訂定職業安全衛生管理計畫（包含設置安全衛生組織、人員，實施安全衛生管理及自動檢查，詳細可參考勞動部訂定的「職業安全衛生管理規章及職業安全衛生管理計畫指導原則」）。

五、針對特定對象不得使之從事危險性或有害性工作（區分為未滿18歲者、懷孕之女性勞工以及產後未滿1年之女性勞工）。

六、對勞工施以從事工作與預防災變所必要之安全衛生教育及訓練。

如有違反上述雇主應盡的法定義務，若不幸致生災害事件，不僅對勞工及其家庭造成難以抹滅的傷害，雇主（包括公司本身及負責人）須受行政處罰、負擔民事賠償責任，甚至可能遭到刑事追訴（相關罰則規定在職業安全衛生法第40條至第49條），還是盡量做好事前防範工作，避免如此龐大且沈重之後果為宜。

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