勞資關係

勞動契約之終止：概論

勞動契約關係終止的原因有二：時間或人為因素。因時間者僅有一種，即具有臨時性、短期性、季節性或特定性等特殊性質之工作類型而得約定期限之定期勞動契約，期限一到，勞動契約關係自然即告終止（參民法第488 ...

雇主為事業經營所需，總要有一套明文化的制度規範供勞工共同遵守，以提高人事行政管理之效率，尤其是具備一定規模之事業單位，更須節省成本以求有效從事市場競爭。惟此等規範勢必涉及全體勞工之權益問題，當然不能任 ...

在勞動關係中，雇主對勞工負有給付工資的義務，而且原則上應該全額、直接並定期給付勞工（參民法第482條、民法第486條、勞基法第22條及勞基法第23條第1項）。那「工資」的定義是什麼？或許很多人會認 ...

相信大家對「勞保」這詞兒並不陌生，勞保就是勞工保險的簡稱，有關此項社會保險制度主要規定在勞工保險條例。勞工保險是一個為保障勞工生活，促進社會安全而建立，分為普通事故保險及職業災害保 ...

一、有關離職後競業禁止條款所謂離職後競業禁止，顧名思義，就是禁止在離職後於與雇主所營事業相同產業從事競爭行為。這類限制約定被雇主廣泛運用（甚至濫用），以確保自身之營業利益，防止同 ...