勞雇關係之雇主義務：勞工保險
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- 發佈：2017-08-07
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- 作者：協弈法律事務所
相信大家對「勞保」這詞兒並不陌生，勞保就是勞工保險的簡稱，有關此項社會保險制度主要規定在勞工保險條例。
勞工保險是一個為保障勞工生活，促進社會安全而建立，分為普通事故保險及職業災害保險兩種，普通事故保險的給付種類包含生育、傷病、失能、老年及死亡等5種，職業災害保險的給付種類則包含傷病、醫療、失能及死亡4種。
簡單來說，參加勞工保險的勞工可以在上述保險範圍內獲得實質保障，依法領取相應的保險給付。而雇主在勞動關係中，則負有為所屬員工辦理投保手續及負擔相關保險事務責任之義務。以下簡要說明之。
一、 適用對象：
依照勞工保險條例第6條的規定，凡15歲以上，65歲以下之下列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，參加勞工保險成為被保險人：
(一) 受僱於僱用勞工5人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。
(二) 受僱於僱用5人以上公司、行號之員工。
(三) 受僱於僱用5人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、私立學校之員工。
(四) 受僱從事漁業生產之勞動者。
(五) 在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。
(六) 無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。
(七) 無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。
雖說法條好像沒有逐一列舉各行各業（最好寫的完），但看這樣分項分類臚列了一大～堆就知道（其實也規定的差不多了），除了僱用員工未滿5人的雇主不在強制為其員工投保勞工保險之列外（但仍可自願投保幫員工參加勞工保險），適用範圍基本上是涵蓋所有勞工，而且也包含在職的外籍人士。
二、 投保時機：
依勞工保險條例第11條，雇主應在其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之「當日」，向勞工保險局申報加保。
三、 投保薪資數額：
雇主應按勞工之「月薪資總額」（即勞動基準法第2條第3款規定之工資，每月收入不固定者，以最近3個月收入之平均為準），依投保薪資分級表之規定，如實申報勞工投保薪資，遇有薪資調整之情形，也應申報調整後之投保薪資，並自通知之次月1日生效。
另外，依勞工保險條例第14條第2項之規定，勞工薪資如在當年2月至7月調整，雇主應於當年8月底前將調整後之月投保薪資申報；如在當年8月至次年1月調整，應於次年2月底前申報。但不是只有在每年2月及8月才能申報調整投保薪資，也可以隨時申報調整。
四、 保費負擔及繳納：
勞工保險的保險費是由勞方、資方、政府三方共同負擔，藉此減輕經濟相對弱勢之勞工的負擔。而在勞工保險條例第15條及第16條，就各類被保險人訂有不同的保險費負擔比例以及繳納方式。
以一般勞雇關係來說，普通事故保險費由勞工負擔20％，雇主負擔70％，其餘10％由政府補助；職業災害保險費全部由雇主負擔（勞工保險條例第15條第1款）。勞工應自行負擔部分，由雇主負責扣繳，並須於次月底前，連同雇主應負擔部分，一併向勞工保險局繳納（勞工保險條例第16條第1項第1款）。
五、 違規罰則：
勞工保險制度具有強制性，當然訂有相關罰則，尤其針對雇主未依規定為所屬員工負起相關保險事務責任之情形。
依勞工保險條例第72條，舉凡雇主未依規定為所屬員工投保、將投保薪資金額以多報少或以少報多、未依規定負擔員工保險費、未按時繳納保險費等情，均得處以罰緩，而且雇主還得賠償勞工因此所受損失。即便是經員工書面同意（如切結書或同意書），甚至是員工主動要求，都無法因此免除雇主應負之法律責任。
