團結力量大之組織權：工會
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- 發佈：2017-12-29
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- 作者：協弈法律事務所
近日勞動基準法部分條文修正案鬧得沸沸揚揚，在現今普遍低薪、過勞頻傳，勞資關係已嚴重失衡的勞動市場，勞動基準法作為勞動條件最低標準之規範，本應嚴格把關，以確實保障勞工權益。
然而，本次修法卻開放勞資協商，給予雇主更多彈性（如輪班間隔原則為11小時，例外得經工會或勞資會議同意後改為8小時），如此一來恐將勞工朋友推入更不利之深淵。
有這麼嚴重？不是還要經過工會或勞資會議同意嗎？
事實上臺灣工會組成率偏低，先不談法律上針對組織工會的門檻要求，在勞資雙方權力落差極大的情況下，大多數埋頭苦幹勉力養家餬口的勞工，沒有心思（餘力）和勇氣為改善勞動關係，冒著被列入黑名單最後丟掉飯碗的風險，籌組、參與工會事務。
但是，自己的權益得靠自己捍衛，正所謂團結力量大，透過健全之工會運動與資方加以抗衡，始能逐漸消彌勞資關係間之不平等，提升勞工地位並改善勞工生活。
而工會的存在目的並非無端與資方作對，僅是為代表勞工發聲，進行協商談判，所提訴求雖多與資方利益衝突，但若能善意協商相互退讓，反而得以共榮共存，實無須刻意打壓刁難。
以下，即依工會法之規定，簡單介紹「工會」。
為促進勞工團結，基本上所有勞工均有組織及加入工會之權利。依工會法第6條規定，工會種類可分為下列三種：
一、 企業工會：結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會（例如臺灣鐵路工會）。
二、 產業工會：結合相關產業內之勞工，所組織之工會（例如臺灣鐵路產業工會）。
三、 職業工會：結合相關職業技能之勞工，所組織之工會（例如桃園市空服員職業工會）。
但要注意，老師雖然可以組織及加入工會，但只能組織及加入上述第二、三種即產業工會及職業工會（工會法第4條第3項、第6條第1項）。
而組織工會自然是為保障勞工權益，其法定任務包括（工會法第5條）：
一、團體協約之締結、修改或廢止。
二、勞資爭議之處理。
三、勞動條件、勞工安全衛生及會員福利事項之促進。
四、勞工政策與法令之制（訂）定及修正之推動。
五、勞工教育之舉辦。
六、會員就業之協助。
七、會員康樂事項之舉辦。
八、工會或會員糾紛事件之調處。
九、依法令從事事業之舉辦。
十、勞工家庭生計之調查及勞工統計之編製。
十一、其他可以促進勞工團結、提升勞工地位及改善勞工生活或法律規定之事項。
那勞工要如何籌組工會？大致上可分為下列步驟，詳細流程可參考工會法第 11 條規定（或上各直轄市、縣市政府或勞動部網站下載相關表單及範本）：
一、 30人以上勞工連署發起。
二、 召開籌備會議。
三、 公開徵求會員。
四、 召開成立大會。
五、 會後30日內檢具資料送主管機關審核請領登記證書。
另外，為避免資方惡意阻撓工會成立、打壓或報復工會成員以介入干擾工會正常運作，在工會法第35條即有保護工會幹部及會員的規定，明文禁止雇主不論在工會成立前、後，均不得為不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動之一定行為。否則，除所為懲處行為（解僱、降調或減薪）為無效外，雇主還可能受主管機關裁處罰鍰（工會法第45條）。
