上一篇針對現行法部分，討論年終獎金之性質究竟為「報酬」等薪資保障部分或「獎金」等恩惠性給與，本篇援引實務見解進行討論：
一、 年終獎金為雇主勉勵、恩惠性給與，與勞工工作之對價之經常性給與有別，故不屬 ...
- 詳細內容
-
發佈：2019-01-09
-
點擊數：7098
-
作者：協弈法律事務所
據報載一名任職於科技公司的男子，於2016年12月離職，依據聘僱合約書之規定「保障年薪14個月」向公司請求2個月的年終獎金，但公司主張男子工作效率不佳，且年終獎金是隔年1月發放，男子不符合發放獎金資格 ...
- 詳細內容
-
發佈：2018-12-19
-
點擊數：6660
-
作者：協弈法律事務所
我國在實務上，勞方與資方之間的契約型態相當複雜，而屬於何種契約型態，最直接的影響就是：「可否適用勞基法？」原則上，勞基法對於勞工的保障確實比較全面。
私人企業中，因應商業戰場的瞬息萬 ...
- 詳細內容
-
發佈：2018-12-17
-
點擊數：489
-
作者：協弈法律編輯部-小仲
今年是選舉年，屬於台灣的民主活動熱鬧展開，在地方民代與首長的選戰中，賄選的情況往往比中央層級的立委或總統還要嚴重，而且不但是科技日新月異，連賄選的手法也是日新又新，我們法規的防堵恐怕遠遠跟不上候選人的 ...
- 詳細內容
-
發佈：2018-11-20
-
點擊數：2033
-
作者：協弈法律編輯部-小仲
107年9月30日之三立新聞一則報導：有旅客透過訂房網站訂好了房間，又付了訂金後，到飯店check-in當天，因為超過飯店規定的「最晚入住時間」，房間已被業者再賣出，旅客不能接受，遂向媒體表示不滿。
...
- 詳細內容
-
發佈：2018-10-12
-
點擊數：2409
-
作者：協弈法律事務所
