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勞動契約之終止：概論

勞動契約關係終止的原因有二：時間或人為因素。因時間者僅有一種，即具有臨時性、短期性、季節性或特定性等特殊性質之工作類型而得約定期限之定期勞動契約，期限一到，勞動契約關係自然即告終止（參民法第488 ...

第一次在辦公室碰見小勻(化名)時，就對她所提出需要幫助的服務感到疑惑。「我想請問請求履行同居義務的問題。」通常前來的當事人背後都成載著濃厚的情緒，不論另一半的情感勒索、家暴...... 然而 ...

雇主為事業經營所需，總要有一套明文化的制度規範供勞工共同遵守，以提高人事行政管理之效率，尤其是具備一定規模之事業單位，更須節省成本以求有效從事市場競爭。惟此等規範勢必涉及全體勞工之權益問題，當然不能任 ...

在台灣，汽車與機車是每個人日常生活中重要的交通工具，地狹人稠、車多人多的情況下，不免容易發生碰撞，可以說幾乎每個人一生都會碰到一兩件車禍事件，車禍案件在實務上可謂屢見不鮮。但這樣常見的事件，在發生 ...

在勞動關係中，雇主對勞工負有給付工資的義務，而且原則上應該全額、直接並定期給付勞工（參民法第482條、民法第486條、勞基法第22條及勞基法第23條第1項）。那「工資」的定義是什麼？或許很多人會認 ...